Yeni yönetmelikle birlikte doğum yapan, eşi doğum yapan veya evlat edinen devlet memurları, çocukları ilkokula başlayana kadar haftalık mesailerini yarıya indirerek çalışabilecek. Ancak bu hak, bazı kadrolarda sınırlandırılacak.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan ve Resmi Gazete’de yürürlüğe giren yeni yönetmelikle, devlet memurlarına yarı zamanlı çalışma hakkı tanındı. “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen 43’üncü maddeye dayandırılarak hazırlandı.
Bu düzenleme ile doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve evlat edinen memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.
Çalışma süresi yarıya inecek, koşullar net belirlendi
Yeni yönetmelik kapsamında yarı zamanlı çalışma hakkı belirli şartlara bağlandı. Buna göre, çocuğun sağ olması, aynı çocuk için bu haktan daha önce yararlanılmamış olması ve memurun görev yaptığı kadro unvanının uygun bulunması gerekiyor. Yarı zamanlı çalışmada, memurun haftalık mesai süresi yarıya düşecek. Uygulama, en az haftada üç gün ve günde en az üç saat olacak şekilde planlanabilecek.
Üst düzey yöneticiler ve bazı görevler kapsam dışında
Düzenlemede bazı istisnalar da yer aldı. Şube müdürü ve üzeri düzeydeki yöneticilik kadrolarında bulunanlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar bu haktan yararlanamayacak. Ayrıca, kamu hizmetlerinin aksamaması için belirli görevlerde yarı zamanlı çalışmaya izin verilmeyebilecek. Bu durumlar, ilgili bakanlıkların önerisi ve Cumhurbaşkanlığı onayı ile belirlenecek.
Maaş, sosyal haklar ve hizmet süresine etkisi
Yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurların maaş ve sosyal hakları da çalışma sürelerine orantılı olarak düzenlenecek. Bu süreçte kazanılan hizmet süresi ise derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak dikkate alınacak. Çalışma saatine bağlı ek ödemeler, mevcut mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılacak.
Gönüllülük esas alınacak, sistemden çıkış mümkün
Uygulamadan yararlanan memurlar, görev yeri değişikliği, geçici görevlendirme ya da unvan değişikliğinde bu hakkı sürdürmeye devam edebilecek. Ancak memurun kendi talebiyle, çocuğun vefatı ya da ilkokula başlaması durumunda yarı zamanlı çalışma sonlandırılacak.
Kurumlara bilgi bildirimi yükümlülüğü getirildi
Yeni yönetmelik kapsamında kamu kurumlarına da sorumluluk yüklendi. Kurumlar, yarı zamanlı çalışmaya geçen ya da yeniden tam zamanlı göreve dönen memurların bilgilerini, en geç 30 gün içinde kamu personel bilgi sistemine iletmekle yükümlü olacak.