2026-2028 Orta Vadeli Program’da yer alan bir madde, Türkiye’de haftada 4 gün mesai sisteminin uygulanabileceğine işaret etti. Dünyada farklı örnekleri bulunan modelin, 2026’dan itibaren pilot olarak denenmesi planlanıyor.
OVP’de yer alan madde çalışanları heyecanlandırdı
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz tarafından açıklanan Orta Vadeli Program (OVP), iş hayatında köklü bir değişikliğin sinyalini verdi. Programda, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesine yer verildi. Bu madde, haftada 4 gün mesai sistemi için ilk resmi adım olarak değerlendirildi.
2026 yılında belirli kurumlarda hayata geçirilmesi beklenen pilot uygulamanın başarılı olması hâlinde, yeni modelin hem kamu kurumlarında hem de özel sektörde yaygınlaşabileceği iddia ediliyor.
Dünyada haftada 4 gün mesai örnekleri
Haftada 4 gün mesai modeli, son yıllarda dünya genelinde tartışılan ve farklı ülkelerde denenen bir uygulama. İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya bu sistemi pilot programlarla hayata geçiren ülkeler arasında yer alıyor. Polonya ise 2025’ten itibaren yeni modele geçmeyi planlıyor.
Özellikle Almanya dikkat çekici bir örnek sunuyor. Geçtiğimiz yıl 45 şirket bu sisteme geçti ve deneyimlerden olumlu sonuçlar elde edildi. İngiltere’de yapılan araştırmalar, dört gün çalışma modelinin çalışan memnuniyetini artırdığını ve verimliliği düşürmediğini ortaya koydu.
Maaş düzenlemeleri farklılık gösteriyor
Uygulamanın maaşlar üzerindeki etkisi, ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor. Bazı ülkeler tam maaşla 4 gün mesai modelini hayata geçirirken, bazıları ise kısmi düzenlemeler yapıyor. Türkiye’de uygulanacak pilot programın, bu noktada nasıl bir düzenleme getireceği merak konusu oldu.
Çalışan mutluluğu ve verimlilik hedefleniyor
Türkiye’de 2026’da başlaması planlanan pilot uygulamanın temel amacı, çalışan mutluluğunu ve iş-yaşam dengesini artırmak. Uzmanlara göre, haftada 4 gün mesai modeli iş gücü verimliliğini yükseltebilir, tükenmişliği azaltabilir ve motivasyonu güçlendirebilir.
Ancak iş dünyasında farklı görüşler de var. Bazı işverenler, üretim süreçlerinde aksama yaşanabileceğini savunurken, destekleyenler ise daha az çalışma gününün daha yüksek motivasyon ve verimlilik getireceğini düşünüyor.