Nöbetçi Eczaneler
Düzenlemenin hayata geçirilmesi halinde sözleşmeli çalışanlar, yarı zamanlı çalıştıkları dönemde oluşan eksik prim günlerini sonradan ödeyerek tamamlayabilecek.
NTV’den Sibel Can’ın haberine göre, konu Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine taşındı. İlgili bakanlıkların düzenleme üzerinde prensipte anlaşmaya vardığı belirtilirken, çalışmanın tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.
400 binden fazla sözleşmeli personeli ilgilendiriyor
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan mevcut çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin, çalışmadığı süreler nedeniyle oluşan prim eksikliklerini sonradan ödeme imkanı doğacak. Böylece çalışanların emeklilik hesabında oluşabilecek prim kaybının giderilmesi amaçlanıyor.
Maaş düşüyor, prim kaybı oluşuyor
Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkını kullanması durumunda çalışma süresinin azalmasına bağlı olarak maaşlarında da düşüş yaşanıyor. Buna paralel olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatırılan prim miktarı da azalıyor.
Yeni düzenlemeyle bu dönemde ortaya çıkan prim kaybının telafi edilmesi hedefleniyor. Sözleşmeli personelin, yarı zamanlı çalıştığı aylara ilişkin eksik günlerini sonradan tamamlayabilmesinin emeklilik sürecinde önemli bir avantaj sağlaması bekleniyor.
Düzenlemenin Meclis’e sunulmasıyla birlikte prim telafisinin kapsamı, ödeme koşulları ve uygulamanın hangi çalışanları kapsayacağına ilişkin ayrıntıların netleşmesi bekleniyor.