“Aile Şirketlerinin Anayasaları olmalı”

Aile şirketlerinde başarının en önemli etkenlerinden birinin huzur ve güven olduğuna dikkat çeken, Davranış Bilimleri Uzmanı Dr.İlhami Fındıkçı, olması gerekenin altını özenle çizdi…

‘Aile Şirketlerinde kurumsallaşma ve Liderlik’ konulu seminere ev sahipliği yapan İskenderun Ticaret ve Sanayi Odası (İTSO) adına konuşan, Oda Başkanı Levent Hakkı Yılmaz, ülkemizde kayıtlı işletmelerin oldukça büyük bir bölümünün aile şirketleri olarak faaliyet gösterdiğini söyledi. Konuşmasına devamla, “Ancak yapılan araştırmalar, kurumsal yapı kültürünü benimseyememiş aile şirketlerinin kalıcı olamadıklarını göstermektedir” diyen Yılmaz, şu tavsiyelerde bulundu:
“Bu durumun, geleneksel yönetim anlayışını benimsemiş patronların, şirketin yönetiminde söz sahibi olma özelliklerini yitirecekleri endişesiyle, alanında uzman kişilerden profesyonel yardım almayı tercih etmemeleri sebebiyle gerçekleştiği bilinmektedir. Ancak bu bakış açısı, şirketlerin geleceğini olumsuz yönde etkilemekte ve uzun vadede şirketin dağılmayla veya kapanmayla karşı karşıya kalmasıyla so-nuçlanmaktadır. Aile şirketlerinin varlıklarını devam ettirebilmeleri, kurumsallaşmalarına bağlı olup, bu durumda şirketin, ailesel yönetim anlayışından, profesyonel yönetim anlayışına geçmesinin şirketin geleceği açısından büyük önem arz ettiği bilinmektedir.”
Seminerin konuşmacısı, Davranış Bilimleri Uzmanı Dr. İlhami Fındıkçı ise kurumsallaşmada aile faktörünün çok önemli olduğunu söyledi. Fındıkçı, sunumunda; aile ve yeni nesle yönelik bireysel çalışmaların, yönetim organlarının geliştirilmesine yönelik çalışmaların ya da aile şirketlerinin anayasalarının hazırlanması gibi unsurların söz konusu yapıdaki şirketlerin başarılarında en önemli etkenler olduğunu ifade etti. -Mutlu Yanık-