Bireylerin, günlük yaşamlarının, yaklaşık üçte birini geçirdikleri işyerleri…
Kişi için önemli bir ortamdır.
İş yerlerinde doyum sağlayabilen çalışanların…
Çevreleri ile olan ilişkilerinin, daha düzenli olduğu…
İşlerinde ve işyerlerinde istekle çalıştıkları…
Çalışma ortamında ki kişilerden hoşnut oldukları …
Ve daha uyumlu çalıştıkları…
Ve bunun sonucu olarak da işlerinden mutlu oldukları…
Gurur ve başarı duyguları içinde işlerine bağlandıkları ve işlerinde verimli oldukları gözlenmektedir.
‘’ iş doyumu‘’…
Genel olarak iş ortamını oluşturan durumlara karşı, çalışanların gösterdikleri olumlu ya da olumsuz duygular ve tepkiler olarak tanımlanmaktadır.
‘’ iş doyumu ‘’nu etkileyen faktörler…
Çalışma ortamına ilişkin durumlarla ilgili değişimler.
İş yapma yöntemleri…
İş aletlerinin, araç, gereçlerin düzenlenmesi…
Tezgah ve makinaların, araç, gereçlerin nitelikleri…
Bunların yerleşme ve çalışma düzenleri…
İşin yapıldığı ortamın fiziksel ve sosyal koşulları, çevre etkisi.
Ortak davranış ilkeleri ve uygulanışı…
Aralarında çeşitli çalışmaları gerçekleştirebilen, ortak bir amaca sahip ve bu amaç doğrultusunda birbirleri ile iletişim içinde bir araya gelebilmesi ile oluşan sosyal bağ.
Gösterilecek çabanın bir sonuç yaratacağı ihtimali ile kişinin istekli çalışması.
Motivasyon …
Çalışanların zor olsa da…
İmkansız olmayan ve performansları hakkında bilgi alabilmeleri durumunda yüksek çıkmaktadır.
İçsel motivasyonda…
Kişinin ilgi ve merakı veya yaşayacağı deneyimden duyacağı mutluluk ile oluşan duygu durumu vardır.
İçten motive olan kişi, düşünceyi eyleme dönüştürür.
Hedeflerini belirler…
Ve onlara ulaşmak için harekete geçer.
Örneğin… psikolojiye ilgi duyan birinin, ona ‘’oku ‘’ denmeden, kendisi istediği için, psikolojiyle ilgili, yeni çıkan bir kitabı alıp okuyorsa…
Bu kişi, içsel motivasyona ulaşmıştır.
Motivasyon …
Kişinin kendi potansiyelini tespit ederek… peşinden bıkmadan gidebileceği hedefler koyması ve onu sonuca götürecek, doğru bilgi ve donanıma ulaşabilme yeteneğini kullanabilmesidir aynı zamanda.