Eğitim Sen, idareci alımındaki uygulamaya karşı:

Mülakat Değil, Liyakat İstiyoruz!

Hatay Eğitim Sen, okullara yönetici atamalarında liyakatin değil, başka etkenlerin belirleyici olduğunu kaydetti. Hatay Eğitim Sen, uygulamaya karşı çıkarak, “Mülakat değil, liyakat istiyoruz” mesajı verdi.
Hatay Eğitim Sen Yöneticileri ile birlikte basın toplantısı düzenleyen Başkan Özgür Tıraş, mülakat yönteminin, eğitim yöneticilerinin görevlendirilmesinde belirleyici olmasının başlı başına haksız ve adaletsiz sonuçlar ortaya çıkardığının altını çizdi ve şöyle devam etti:
“26 -30 Temmuz 2021 tarihleri arasında ilimizde yapılan, ilk defa eğitim yöneticisi adaylarının mülakatında, üyemiz Hasip Kırkıcı, yazılı sınavdan 74 puan aldığı halde, kendisine sözlü sınavda 52 puan verilmiştir. Birkaç dakikayı geçmeyen sürede, kimlerin yönetici olup olmayacağına karar verilmesi kabul edilemez. Ek değerlendirme puanıyla birlikte, Ortaöğretimde, Hatay genelinde 4. sırada olan üyemiz, mülakat sonucunda elenmiştir.
Mülakata giriş çıkış süresi, toplam 3 dakikadır. Antakya İlkokulu’nun kamera kayıtlarında bu süre kontrol edilebilir. Bu kadar kısa bir sürede, yönetici adayının bir konuyu kavrayıp özetleme ve ifade yeteneği, muhakeme gücü, temsil kabiliyeti, liyakati, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (konuşma dahi olmadan) nasıl ölçülmüştür?
Bir önceki Milli Eğitim Bakanı, daha önce yaptığı açıklamada, yönetici atama mülakatları ile ilgili eğer güvenlikte sıkıntı yoksa, yazılı sınav puanının aynısının verileceğini dile getirmişti. Bakanın bu açıklamasına rağmen, üyemize, yazılı sınav puanından daha düşük not verilmiştir. Geçen yıl katıldığı mülakat sonucunda da üyemiz elenmiştir.
4 yıl asaleten Müdür Yardımcılığı yanı sıra, 2 yıl Okul Müdürlüğüne vekaleten görevlendirilmiş, şu anda da görevlendirilme ile Müdür Yardımcılığı yapmakta olan üyemiz, ayrıca 3 adet başarı belgesi ve bir adet üstün başarı belgesi ile ödüllendirilmiştir. Üyemizin sözlü mülakat sonucuna yaptığı itiraza verilen ‘maddi hata bulunmamaktadır’ cevabı, mağduriyeti çözmemiştir.
Eğitimin bütün kademelerinde yöneticiler belirlenirken, mülakat gibi, doğrudan torpili çağrıştıran yöntemlerden derhal vazgeçmeli, hiç kimse de kimlik, mezhep, inanç ya da sendika farklılığı nedeniyle fiilen cezalandırılmamalıdır. Değerlendirme ölçütleri, tamamen objektif ve bilimsel kriterlere dayanmalı, liyakatin temel alındığı, kimsenin kafasında soru işareti bırakmayacak ölçütler olmalıdır.
Üyemiz Hasip Kırkıcı, şaibeli mülakat sonucu tercih hakkından yoksun kalmıştır. Bu haksız ve hukuksuz uygulamayı kabul etmiyoruz. Her türlü demokratik ve hukuki yollara başvuracağımızı, mücadelemizi sürdüreceğimizi ve sürecin takipçisi olacağımızı kamuoyuna duyuruyoruz.” -Cemil Yıldız-