Türkiye’de işyerlerinde görülen psikolojik taciz (mobbing) olayları, son yıllarda önemli bir sorun haline geldi. Çalışma hayatında yaşanan bu olumsuzluk, çalışanlar üzerinde ciddi bir psikolojik baskı oluşturarak hem bireysel hem de toplumsal sorunlara yol açıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Meclis Araştırma Komisyonu’nda yaptığı açıklamalarda, işyerlerinde yaşanan mobbing vakalarının %82’sinin erkekler tarafından yapıldığını ve ALO 170 hattına yapılan başvuruların büyük çoğunluğunun da erkeklerden geldiğini belirtti.
ALO 170 Hattına Yapılan Başvuruların Dağılımı
ALO 170, Türkiye’de işyerlerinde yaşanan mobbing olayları hakkında şikayetçi olan çalışanlar için önemli bir başvuru kanalı haline gelmiş durumda. Son verilere göre, bu hattı arayanların büyük bir kısmı erkekler. Mobbing şikayetlerinin %82’sinin erkek çalışanlardan geldiği, kadın çalışanların ise yalnızca %18’lik bir oranda şikayette bulunduğu ortaya çıktı.
Neden Erkekler Önde?
Çalışma hayatında yaşanan psikolojik taciz vakalarının büyük oranda erkeklerden gelmesinin birkaç nedeni bulunuyor. Erkeklerin, toplumsal olarak daha fazla stres ve baskı altına girmeleri, liderlik pozisyonlarındaki erkeklerin altındaki çalışanlar üzerinde daha fazla baskı uygulamaları gibi etkenler, bu durumu açıklayan başlıca sebepler arasında sayılabilir. Ayrıca erkeklerin duygusal olarak bu tür durumları daha az dillendirmeleri ve sıkıntılarını gizlemeleri de, başvuru oranlarını artıran bir diğer faktör.
Erkekler İçin Çalışma Ortamındaki Zorluklar
Erkeklerin işyerlerinde yaşadığı psikolojik taciz vakalarının artışı, aynı zamanda erkeklerin de bu konuda duyarlı olmaları gerektiğini gösteriyor. Mobbing, sadece kadınları değil, erkekleri de olumsuz etkileyen bir durumdur. Bu sebeple, erkeklerin de daha fazla bu tür vakalar hakkında farkındalık geliştirmeleri, ALO 170 gibi başvuru kanallarını aktif bir şekilde kullanmaları önemlidir.
Toplumun Bu Konudaki Farkındalığı Artmalı
Erkeklerin yaşadığı mobbing vakalarının, işyerindeki psikolojik taciz durumunun bir yansıması olduğunu ve bunun toplum tarafından daha fazla fark edilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Aile içindeki rol modellerin, işyerindeki yöneticilerin ve çalışma hayatındaki diğer liderlerin, bu konuda bilinçlenmeleri önemlidir. Erkeklerin, mobbing şikayetlerini dile getirmekte zorlandıkları ve toplumda bu tür olayları “zayıflık” olarak görme eğiliminde oldukları bir gerçektir.
Kadınlar Ne Durumda?
Mobbing şikayetlerinin %18’inin kadınlardan geldiği dikkate alındığında, kadınların yaşadığı zorluklar da göz ardı edilmemelidir. Kadınların işyerlerinde karşılaştığı psikolojik taciz, genellikle toplumsal cinsiyet eşitsizliği, aşırı beklentiler ve hiyerarşik baskılarla ilişkilidir. Kadınlar da, erkekler gibi bu tür olumsuzluklarla karşılaşmakta ve bazen seslerini çıkaramamakta zorlanmaktadır.
Çözüm Önerileri
İşyerlerinde mobbing vakalarını önlemek ve çalışanların psikolojik sağlığını korumak için daha fazla önlem alınması gerektiği aşikardır. Eğitimler, farkındalık çalışmaları ve ALO 170 hattı gibi başvuru kanallarının daha etkin hale getirilmesi, bu sorunun çözülmesinde etkili olacaktır. Ayrıca, işyerindeki liderlerin çalışanları psikolojik baskıya maruz bırakmamaları ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmaları gerekmektedir.