Kavak’tan şirketlere çağrı

‘Bu Eğitime Katılın’

AKİB Akademi tarafından düzenlenecek olan “Aile Şirketlerine Bağlı Sorunlar ve Çözümleri Eğitim” başlıklı toplantı için çağrı yapan Ali Kavak, “İkinci nesilde sadece %7’si hayatına devam edebilen firmalarınızın yaşam sürelerini uzatmak için bu eğitime katılın” dedi.

Antakya, Cumartesi gerçekleşecek önemli bir toplantıya ev sahipliği yapmaya hazırlanıyor. AKİB Akademi tarafından 10 Şubat tarihinde Antakya’da gerçekleşecek olan “Aile Şirketlerine Bağlı Sorunlar ve Çözümleri” Eğitimi için bir açıklama yapan AKİB Yönetim Kurulu Başkanı Ali Kavak, “İkinci nesilde sadece %7’si hayatına devam edebilen firmalarınızın yaşam sürelerini uzatmak için bu eğitime katılın” dedi.
-DÜNYA GERÇEĞİ –
Konuyla ilgili yaptığı açıklamada “Her yıl Fortune 500’e giren şirketlerden bir bölümü, sonraki yıl liste dışında kalıyor ya da batıyor. Hele daha gerilere, 1970’lere gittiğinizde, o dönemin yıldızı olan şirketlerin bugün hayatta olmadığını görüyorsunuz. Sadece Türkiye değil, bütün dünya aynı gerçeği yaşıyor” diyen AKİB Yönetim Kurulu Başkanı Ali Kavak, şunları söyledi:
“Tüm dünyadaki şirketlerin %90’ı aile şirketi, ki bu oran ülkemizde %96’larda ve bu şirketlerin ikinci nesilde hayatta kalma oranı sadece %7. O halde, biz, şirketlerin ayakta kalması için gerekenlerden çok, aile şirketlerinin ayakta kalması için gerekenlerden bahsetmeliyiz. Çünkü zaten aile şirketi olmayan %10, büyük ve sağlam temelleri ile yoluna devam eden şirketler.”
-KURUMSALLAŞIN!-
Aile şirketlerinin bugünün dünyasında ayakta kalabilmesi için ‘sihirli’ kelimenin ‘kurumsallaşma’ olduğunun altını çizen AKİB Yönetim Kurulu Başkanı Ali Kavak, şöyle devam etti:
“Peki, o zaman ikinci nesilde sadece %7’si hayatına devam edebilen bu aile şirketlerinin sorunu ne? Evet, yine araştırmalar bize gösteriyor ki, bu sorunun cevabı kurumsallaşma. Kurumsallaşma demek, aile şirketi olmamak demek değil. Kurumsal bir aile şirketi olmak mümkün!
Kurumsallaşma, en basit ifadesiyle şirketlerin ömrünü uzatıyor. Çünkü kurumsal olmayan bir şirkette şirketin en önemli öz sermayesi olan insan kaynağı, bilgi ve becerilere göre değil kan bağına göre kullanılıyor.”
-BUNDAN SONRASI!-
‘Aile Şirketi’ olmakla ‘kurumsal’ olmak arasında yaşanabilecek çatışmalara da işaret eden AKİB Yönetim Kurulu Başkanı Ali Kavak, şu tespiti yaptı:
“Ne yapılacak peki? Burada ‘aile şirketi olmak’ ve ‘kurumsal olmak’ kavramları birbiriyle çelişmemeli. Bir şirket hem ‘aile şirketi’ olabilir hem de ‘kurumsal’ olabilir. Yani kurumsal bir aile şirketi olmak da bir seçenek. Kurumsal olmak aile üyelerinin yönetimden çekilmesi anlamına gelmiyor.
Yönetimi bir prosedüre bağlamak da bazen yeterli olabilir. Biz de AKİB Akademi olarak; bu ihtiyaçları ve yapılması gerekenleri içeren bir eğitim düzenliyoruz. Bölgemizdeki tüm firmalarımızın bu eğitime katılarak firmalarının yaşam sürelerini uzatmalarını tavsiye ederim.”
-EĞİTİMDEKİ KONULAR-
AKİB’den yapılan açıklamada, hafta sonunda Antakya’da gerçekleşecek olan “Aile Şirketlerine Bağlı Sorunlar ve Çözümleri Eğitim” başlıklı toplantıda ele alınacak konulara dair şu bilgiye yer evrildi:
“Eğitimde; Aile şirketlerinde sürdürülebilirlik, devir ve yönetim sorunları, başarısızlık nedenleri, aile şirketlerinde sürdürülebilirlikte girişimci, ortaklar, izleyen kuşakların sorumlulukları ve çatışmaların yönetimi, aile şirketlerinde istihdam, kurullar, bağımsız üyelikler, aile anayasası oluşturulması ve kullanılabilecek hukuki araçlar ile Türk Ticaret Kanunu ve aile şirketleri konuları ele alınacaktır.
10 Şubat 2018 Cumartesi günü Antakya’da, 09.00-17.00 saatleri arasında ücretsiz olarak düzenlenecek ve Prof. Dr. Cemal Yükselen tarafından verilecek ‘Aile Şirketlerine Bağlı Sorunlar ve Çözümler Eğitimi’ hakkında AKİB’in www.akib.org.tr adresli web sayfasından detaylı bilgi alarak programa kaydınızı yaptırabilirsiniz.” -Tamer Yazar-