Namaz yüzünden işten atılma haksız bulundu

Konya’da faaliyet gösteren bir doğal gaz firmasında çalışan bir işçi, öğle molasında camiye giderek cemaatle namaz kılmak için iş yerinden ayrıldığında işten çıkarıldı. İşçi, bu sebeple iş akdinin haksız yere feshedildiğini belirterek işe iade davası açtı. Mahkeme, işçinin işten çıkarılmasını haksız buldu ve işçinin göreve iadesine karar verdi.

Mahkeme Kararı ve İşçinin İade Edilmesi

İşçi, namaz kılma hakkı nedeniyle işten çıkarıldığını savunarak, hem iş kanunu hem de insan hakları bağlamında haksızlık yaşadığını belirtti. Konya’daki mahkeme, davayı değerlendirdikten sonra işten çıkarmanın hukuksuz olduğuna karar verdi ve işçiyi tekrar göreve iade etti. Mahkemenin kararının istinaf mahkemesinde de kesinleşmesinin ardından işçi, işverenin davranışını ayrımcılık olarak değerlendirilmesi için TİHEK’e başvurdu.

TİHEK’ten Firmaya Cezai İşlem

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), işçinin başvurusunu inceleyerek din temelinde ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine karar verdi. TİHEK, işçinin namaz kılma hakkı sebebiyle işyerinde ayrımcılığa uğradığını tespit etti ve firma hakkında idari para cezası uygulanmasına karar verdi. 141 bin 934 lira olarak belirlenen cezai işlem, firmanın ayrımcı tutumuna karşı bir yaptırım olarak öngörüldü.

Din Temelli Ayrımcılığa Karşı Mücadele

Mahkemeler ve TİHEK’in verdiği karar, din özgürlüğü ve ayrımcılık yasağı konularında önemli bir örnek teşkil ediyor. Çalışanların, dini inançları doğrultusunda temel haklarını kullanmaları gerektiği, işyerlerinde hiçbir ayrımcılığa uğramamaları gerektiği açıkça belirtilmiştir. Bu karar, işçilerin inanç özgürlüğü konusunda haklarını savunmaları açısından bir dönüm noktası oldu.

İşçinin işe iade edilmesinin yanı sıra, firmaya verilen para cezası, iş yerlerinde benzer ayrımcılıklara karşı bir mesaj niteliği taşıyor. TİHEK, işyerlerinde dini inançlara dayalı ayrımcılığa karşı ciddi yaptırımlar uygulayarak, eşitlik ve özgürlük ilkelerini koruma adına önemli bir adım atmış oldu.