Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenleri yakından ilgilendiren yemek bedeli uygulamasında önemli bir değişikliğe gitti. Yapılan düzenlemeyle birlikte yemek yardımlarına ilişkin prim istisnası yeniden belirlenirken, uygulamada istismar edilen alanlara yönelik yeni sınırlamalar getirildi.
Türkiye Gazetesi’nde yer alan bilgilere göre SGK’nın 17 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni genelgesiyle, yemek bedeline ilişkin istisna tutarı güncellendi. Buna göre, iş yerinde yemek verilmeyen çalışanlara nakit ya da yemek kartı yoluyla sağlanan günlük yemek desteğinde SGK prim istisna tutarı 300 TL’ye yükseltildi. Önceki uygulamada bu sınır 158 TL olarak uygulanıyordu.
iş yerinde yemek ve dış destek ayrımı netleşti
Yeni düzenlemeye göre, iş yerinde yemek hizmeti sunulması durumunda herhangi bir parasal sınırlama uygulanmayacak. Yemek hizmeti ister iş yerinde pişirilerek, isterse dışarıdan catering firması aracılığıyla sağlansın, tüm maliyet SGK priminden muaf tutulacak.
Ancak işverenin iş yerinde yemek vermesine rağmen ayrıca çalışanlara nakit ya da yemek kartı üzerinden ek ödeme yapması halinde, bu tutarın tamamı prime esas kazanca dahil edilecek.
Yalnızca fiili çalışma günleri için geçerli
Uygulama kapsamında yemek bedeli istisnası yalnızca fiilen çalışılan günler için geçerli olacak. İzin, rapor veya tatil günlerinde yapılan yemek ödemeleri ise istisna kapsamında değerlendirilmeyecek.
Ayrıca düzenleme ile birlikte yemek ücretinin asgari ücret içinde gösterilmesinin de önüne geçildi. Buna göre yemek bedelinin asgari ücrete ek olarak ayrıca ödenmesi gerekecek.
Usulsüz uygulamalara yaptırım
SGK, yemek bedeli adı altında farklı yöntemlerle primden kaçınmaya yönelik uygulamaların tespit edilmesi halinde işverenlere idari para cezası uygulanacağını açıkladı. Ayrıca gecikme zammı ve asgari ücret desteğinin iptali gibi yaptırımların da devreye alınacağı belirtildi.
Yeni düzenlemenin, hem prim sisteminde şeffaflığı artırması hem de yemek yardımlarının daha net kurallara bağlanması amacıyla hayata geçirildiği ifade ediliyor.
