Yeni yayımlanan kapsamlı bilimsel bir araştırma, haftada dört gün çalışan bireylerin hem fiziksel ve zihinsel sağlıklarının güçlendiğini hem de iş yerindeki verimliliklerinin arttığını ortaya koydu. Altı farklı ülkede 141 şirketin katılımıyla yürütülen çalışmada, çalışanların stres seviyelerinde düşüş ve genel memnuniyet düzeylerinde belirgin artış gözlendi.
Dört Günlük Çalışma Nasıl Test Edildi?
Araştırma, Avustralya, Kanada, ABD, İrlanda, Yeni Zelanda ve İngiltere’de faaliyet gösteren 141 şirkette çalışan 2.896 kişiyle sekiz haftalık bir pilot program şeklinde gerçekleştirildi. Deneye başlamadan önce firmalar, üretkenlik düzeylerini koruyacak şekilde iş süreçlerini yeniden düzenledi. Özellikle gereksiz toplantıların azaltılması gibi adımlar, dikkat çeken uygulamalar arasında yer aldı.
Veriler Ne Diyor?
Pilot uygulamanın başında ve altı ay sonra yapılan karşılaştırmalı anketler, dört gün çalışan bireylerin stres düzeylerinin azaldığını, tükenmişlik oranlarının düştüğünü ve işlerinden daha fazla tatmin duyduklarını gösterdi. Bu sonuçlar, sadece çalışma süresinin değil, işin yapılış biçiminin de çalışan sağlığı ve verimliliği üzerinde etkili olduğunu kanıtladı.
Çalışanlar Neden Daha Mutlu?
Araştırmaya göre, çalışanların iş dışında geçirdiği sürenin artması, yaşam kalitelerini olumlu yönde etkiledi. Ailelerine, sosyal yaşantılarına ve kişisel gelişimlerine daha fazla zaman ayıran bireyler, daha dinç ve motive olduklarını belirtti. Daha kısa sürede aynı üretkenliğe ulaşmaları da bu modelin iş dünyası açısından avantajlarını gözler önüne serdi.
Etki Kalıcı mı?
Araştırmacılar, ilk etkilerin geçici olabileceğini düşünerek bir yıl sonra tekrar ölçüm yaptı. Ancak çalışan memnuniyetinin halen yüksek olduğu gözlemlendi. Bu durum, haftada dört gün çalışma modelinin sürdürülebilir bir alternatif olabileceğine işaret etti.
Araştırmacılardan Açıklama
Çalışmanın baş araştırmacılarından Wen Fan, başlangıçta artan iş temposunun çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığına zarar verebileceğinden endişe ettiklerini belirtti. Ancak verilerin bu kaygıları boşa çıkardığını söyleyen Fan, “Stres azalıyor, verimlilik korunuyorsa bu modelin yaygınlaşması gerekir” ifadelerini kullandı.
Türkiye’de Uygulanabilir mi?
Dört gün çalışma sistemi henüz Türkiye’de yaygın değil. Ancak dünya genelindeki örnekler ve akademik veriler, bu modelin gelecekte daha fazla ülke ve sektörde gündeme gelebileceğini gösteriyor. Daha mutlu ve üretken çalışanlar, daha dengeli bir yaşam… Bu sistemin yakın gelecekte Türkiye’de de tartışılacağı öngörülüyor.