Yapay zeka sektörünün önde gelen şirketlerinden Anthropic’in CEO’su Dario Amodei, JPMorgan CEO’su Jamie Dimon ile gerçekleştirdiği canlı yayın söyleşisinde şirketin insan kaynakları yaklaşımını anlattı.
Business Insider’ın haberine göre Amodei, çalışma zamanının yüzde 40 ila 50’sini yetenekli çalışanları bulmaya ve şirket kültürünü korumaya ayırdığını ifade etti. Şirketin büyüme sürecinde teknik yeterliliğin tek başına belirleyici olmadığını vurgulayan Amodei, ekip uyumunu önemsemeyen adaylara olumlu yaklaşmadıklarını dile getirdi.
İşe alımda kültür önceliği
Anthropic’in halka arz başvuru dosyasına göre şirket, çalışan sayısını 2024 yılı sonundaki yaklaşık 940 seviyesinden Eylül 2026 itibarıyla 5 bin 300’e yükseltti. Hızlı büyümeye rağmen işe alım süreçlerinde kültürel uyum kriterinden vazgeçmediklerini belirten Amodei, teknik açıdan son derece başarılı adayların da şirketin değerleriyle örtüşmemeleri halinde elenebildiğini söyledi.
Amodei, işe alım konusundaki yaklaşımını, “Pislik insanları istemiyoruz. Rol çalmaya çalışan ve başkalarıyla uyumlu çalışamayan kişileri istemiyoruz. Kamu yararına odaklanmayan insanları istemiyoruz” sözleriyle özetledi.
Daha önce OpenAI’da araştırmadan sorumlu başkan yardımcılığı ve Google Brain’de kıdemli araştırma bilimciliği görevlerinde bulunan Amodei, bir şirketin başarısında yetenek ve kurum kültürünün belirleyici olduğunu savundu.
‘Yüksek güven, düşük ego’ anlayışı
Anthropic, kurumsal yaklaşımını “yüksek güven, düşük ego” anlayışıyla tanımlıyor. Şirketin halka arz dosyasında da çalışanların karar süreçlerinde en yüksek sesin ya da en kıdemli kişinin değil, en güçlü argümanın dikkate alındığı bir çalışma ortamını benimsediği belirtiliyor.
Amodei, kendisi ve altı kurucu ortağının şirketi kurarken yetenek ve kültürü öncelikli hale getirdiğini ifade etti. Bu yaklaşımın kısa vadede bazı zorluklar yaratabileceğini ancak uzun vadede ortak hedefler etrafında birleşen güçlü bir ekip oluşturduğunu kaydetti.
Çalışanların şirkete bağlılığı dikkat çekti
Şirket kültürünün çalışanları elde tutma konusunda da önemli rol oynadığını belirten Amodei, Anthropic’in çalışan bağlılığına ilişkin verileri paylaştı.
Amodei’nin açıklamasına göre kendisi dahil yedi kurucu ortağın tamamı şirkette görev yapmaya devam ediyor. Anthropic’in ilk 100 çalışanının dörtte üçünden fazlası da halen şirket bünyesinde bulunuyor.
Halka arz başvuru dosyasında yer alan bilgilere göre şirketin 12 aylık dönemde istenmeyen çalışan kaybı oranı yüzde 1 olarak kaydedildi.
Amodei, şirketten ayrılan bazı çalışanların daha sonra yeniden Anthropic’e katılmasının da sık karşılaşılan bir durum olduğunu söyledi. Yakın zamanda ürün geliştirme ekibinden ayrılan iki önemli çalışanın yalnızca iki hafta sonra geri döndüğünü aktaran Amodei, çalışanların dönüş gerekçesini, “Elimizdekilerin kıymetini bilememişiz” sözleriyle anlattı.