Nöbetçi Eczaneler
Çalışan anneleri yakından ilgilendiren emsal bir karar veren Yargıtay, doğum izni sonrasında kadın işçinin uzmanlık alanı dışındaki bir görevde çalıştırılmasını ayrımcılık kapsamında değerlendirdi. Karar, doğum izninden dönen kadınların iş yerinde eski görev ve konumlarının korunması açısından önem taşıyor.
Doğum izninden döndü, görevini değiştirdiler
Özel bir bankada kıdemli banka analisti olarak çalışan kadın, ikiz gebeliği nedeniyle doğum iznine ayrıldı. Ancak izinden döndüğünde eski görevini bulamadı. Bankacılık sektöründeki sorumluluklarının başka bir çalışana devredildiğini belirten kadın, kendisine uzmanlık alanı dışında sigorta sektörünü takip etme görevi verildiğini öne sürdü.
Kadın çalışan ayrıca hak ettiği primleri alamadığını, mesai arkadaşlarına göre daha düşük zam aldığını ve yöneticileri tarafından psikolojik baskıya maruz kaldığını iddia etti. Taleplerinin karşılanmaması üzerine iş sözleşmesini feshederek dava açtı.
İlk mahkeme reddetti, Yargıtay bozdu
İş Mahkemesi, kadının kıdem tazminatına hak kazandığına karar verirken ayrımcılık ve manevi tazminat taleplerini reddetti. İstinaf başvurusunun da sonuçsuz kalmasının ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay, kadının doğum izni öncesindeki görevi yerine uzmanlık alanı dışında başka bir işe yönlendirildiğinin kanıtlandığına dikkat çekti.
İşveren nedenini kanıtlamak zorunda
Yargıtay kararında, işçinin ayrımcılık yapıldığı ihtimalini güçlü biçimde ortaya koyması halinde farklı muamelenin nedenlerini açıklama ve kanıtlama yükünün işverene ait olduğu vurgulandı.
İşverenin görev değişikliğini gerektiren somut nedenleri ortaya koyamadığı belirtilerek ayrımcılık tazminatı talebinin kabul edilmesi gerektiği ifade edildi. Bu gerekçeyle yerel mahkemenin kararı bozuldu.
Karar, doğum izninden dönen kadın çalışanların görev ve uzmanlık alanlarının rızaları dışında değiştirilmesine karşı önemli bir hukuki dayanak oluşturdu.