Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin uygulamalarında önemli bir hukuki gelişme yaşandı. Yargıtay, yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin hesabına dahil edilemeyeceğine karar verdi.
Uyuşmazlık yargıya taşındı
Karara konu olan olayda, bir çalışanın kullandığı yıllık izin süresi hesaplanırken hafta tatili günlerinin de izin süresine dahil edilmesi üzerine taraflar arasında anlaşmazlık çıktı. Uyuşmazlık mahkemeye taşınırken dosya Yargıtay tarafından değerlendirildi.
“Hafta tatili izin süresinden sayılmaz”
Yüksek Mahkeme, İş Kanunu çerçevesinde yaptığı incelemede, yıllık izin hakkının yasal güvence altında olduğunu vurguladı. Kararda, izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülmesinin hukuka aykırı olduğu belirtildi.
Bu kapsamda işçilerin eksik kullandırılan izin sürelerinin yeniden değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
İşçi ve işverenler için kritik uyarı
Hukuk çevrelerine göre karar, izin planlaması yapan işverenler için önemli bir uyarı niteliği taşıyor. Uzmanlar, yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
Emsal niteliği taşıyabilir
Kararın benzer davalarda referans alınabileceği ve işçi-işveren uyuşmazlıklarında yeni bir içtihat olarak kullanılabileceği değerlendiriliyor. Bu yönüyle kararın, yıllık izin uygulamalarında daha net ve koruyucu bir çerçeve oluşturması bekleniyor.