Sosyal Güvenlik Uzmanı Mehmet Akif Cenkci, konuyla ilgili Yargıtay kararını hatırlatarak emekli çalışanların haklarına ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğüne ilişkin açıklamalarda bulundu.
Sgdp kapsamında rapor parası şartları
Sosyal Güvenlik Uzmanı Mehmet Akif Cenkci, halktv.com.tr’de yayımlanan köşe yazısında, emekli aylığı kesilmeden çalışmayı sürdüren ve SGDP kapsamında prim ödeyen vatandaşların sosyal güvenlik haklarını değerlendirdi.
Cenkci’nin aktardığı bilgilere göre, SGDP kapsamında çalışan emeklilerin sigorta koruması, iş kazası ve meslek hastalığı durumlarıyla sınırlı bulunuyor. Bu nedenle normal hastalıklar nedeniyle istirahat raporu alan emekli çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği, diğer adıyla rapor parası alamıyor.
Grip, ameliyat veya farklı bir hastalık nedeniyle rapor alınması durumunda SGK tarafından ödeme yapılmaması, emekli çalışanların dikkat etmesi gereken konular arasında yer alıyor.
İş kazası ve meslek hastalığında farklı uygulama
Cenkci, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alınması halinde ise farklı bir uygulamanın söz konusu olduğunu belirtti. Bu durumlarda, SGDP kapsamında çalışan emeklilere prim şartı aranmaksızın geçici iş göremezlik ödeneği verilebildiğini ifade etti.
Dolayısıyla emekli çalışanların rapor parası hakkı, raporun hangi nedenle düzenlendiğine göre değişiyor. Normal hastalık nedeniyle alınan raporlar ile iş kazası veya meslek hastalığı kaynaklı raporların aynı kapsamda değerlendirilmemesi gerekiyor.
Yargıtay kararı işverenin ücret yükümlülüğüne dikkat çekti
Mehmet Akif Cenkci, açıklamalarında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 20 Ekim 2025 tarihli kararına da yer verdi. İş Kanunu’nun 48. maddesi ve yargı içtihatları çerçevesinde değerlendirilen kararda, hastalık nedeniyle raporlu olan ve maktu aylık ücretle çalışan işçilerin ücretlerine ilişkin önemli bir noktaya dikkat çekildi.
Aktarılan değerlendirmeye göre, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenen durumlarda bu tutar, işçinin ücretinden mahsup edilebiliyor. Ancak SGK tarafından karşılanan tutarın dışında kalan aylık ücretin işverence tam olarak ödenmesi gerekiyor.
SGDP kapsamında çalışan emekliler açısından ise normal hastalık nedeniyle alınan raporlarda SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilmediği için, işverenin ücretinden mahsup edilebilecek bir rapor parası da bulunmuyor.
Emekli çalışanların hakları raporun nedenine göre değişiyor
Uzman değerlendirmesi, emekli aylığı kesilmeden çalışan vatandaşların rapor dönemlerinde hem SGK ödemelerini hem de işverenin ücret yükümlülüğünü ayrı ayrı değerlendirmesi gerektiğini ortaya koyuyor.
Özellikle maktu aylık ücretle çalışan emekliler açısından normal hastalık nedeniyle alınan raporlarda SGK’dan ödeme alınamaması ile işverenin ücret ödeme sorumluluğu birbirinden farklı konular olarak öne çıkıyor. Bu nedenle rapor parası hakkının bulunup bulunmadığı değerlendirilirken çalışma statüsünün, rapor nedeninin ve ücret ödeme şeklinin dikkate alınması gerekiyor.