Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla 27 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete’nin mükerrer sayısında yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, kamu personelinin ücret sistemine ilişkin dikkat çeken bir düzenleme hedefi yer aldı.
Programın “Kamuda İnsan Kaynakları” başlıklı bölümündeki 961.2 numaralı tedbir kapsamında, farklı statülerde çalışan kamu personelinin mevcut ücret yapılarının analiz edilmesi ve daha sade bir ücret sisteminin oluşturulması için çalışma yapılması öngörüldü.
Maaşlarda görev ve sorumluluk belirleyici olacak
Programda kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve ücret düzeylerinin görev ve sorumluluk esasına göre yeniden düzenlenmesi hedefi ortaya konuldu.
Bu kapsamda memur, sözleşmeli personel ve işçi statüsünde çalışanların ücret yapılarının birlikte değerlendirilmesi planlanıyor. Yeni sistemin oluşturulmasında çalışanların unvanları, yaptıkları işin güçlük derecesi, yetkileri ve üstlendikleri sorumlulukların esas alınması hedefleniyor.
Böylece kamudaki farklı istihdam biçimlerinden kaynaklanan ücret yapılarının analiz edilerek daha bütüncül bir sistem oluşturulması amaçlanıyor.
Kamuda 5,4 milyon personel görev yapıyor
Yıllık Program’da yer alan verilere göre, Haziran 2026 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 417 bin 126 kişi istihdam ediliyor.
Personelin statülere göre dağılımı ise şöyle:
• 3 milyon 582 bin 25 kadrolu personel,
• 419 bin 801 sözleşmeli personel,
• 1 milyon 267 bin 501 işçi.
Öngörülen çalışma, bu farklı istihdam gruplarının mevcut ücret sistemlerinin incelenmesini ve görev tanımlarına dayalı yeni bir yapının değerlendirilmesini kapsıyor.
Çalışmayı hangi kurumlar yürütecek?
Kamu personelinin ücret sisteminin yeniden düzenlenmesine yönelik çalışmalarda Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu kurum olarak belirlendi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı da sürece katkı sağlayacak kurumlar arasında yer aldı.
Aynı programda kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme koşullarına ilişkin mevzuat çalışması yapılması da hedeflendi.
Maaş artışı ve uygulama tarihi henüz belli değil
Programda kamu çalışanlarının ücret sisteminin yeniden yapılandırılmasına yönelik hedefler açıklanırken, yeni maaş tutarları, zam oranları veya düzenlemenin yürürlüğe gireceği tarihle ilgili herhangi bir takvim paylaşılmadı.
Bu nedenle söz konusu hedef, kamu çalışanlarının maaşlarının hemen değişeceği anlamına gelmiyor. Öncelikle mevcut ücret sistemlerinin analiz edilmesi ve yeni yapıya ilişkin çalışmaların yürütülmesi bekleniyor.
Çalışmanın nasıl bir düzenlemeye dönüşeceği, hangi unvan ve statülerde ne tür değişiklikler yapılacağı ise ilerleyen süreçte netlik kazanacak.