Nöbetçi Eczaneler
Kamu çalışanlarının mesai düzenine ilişkin daha önce gündeme gelen esnek çalışma modeli, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in çalışma hayatına yönelik son açıklamalarının ardından yeniden tartışılmaya başlandı.
Bakan Şimşek, 15-29 yaş arasında ne eğitimde ne de istihdamda olan gençlere yönelik programlar kapsamında daha esnek çalışma modellerinin gündemde olduğunu açıkladı. Şimşek’in açıklamalarının ardından, daha önce kamu personeli için hazırlanan esnek çalışma taslağındaki ayrıntılar da yeniden gündeme geldi.
Taslakta 5 saatlik “çekirdek zaman” modeli vardı
Daha önce gündeme gelen Devlet Memurlarının Esnek Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik Taslağında, çalışma gününün “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” olarak iki bölüme ayrılması öngörülüyordu.
Taslakta memurların, günlük çalışma süresi içerisinde en fazla 5 saatlik çekirdek zamanda kurumda bulunması, kalan sürenin ise esnek çalışma kapsamında değerlendirilmesi planlanmıştı. Günlük çalışma süresinin ise 8 saat olarak korunması öngörülüyordu.
Taslakta ayrıca çalışma saatlerinin başlangıç ve bitişinde esneklik sağlanmasına yönelik hükümler de yer alıyordu.
Henüz kesinleşmiş bir düzenleme yok
Ancak sosyal medyada ve bazı haberlerde yer alan bu ayrıntıların yürürlüğe girmiş yeni bir memur mesai sistemi olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.
Mevcut durumda memurların mesai saatlerini değiştiren yeni bir yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlanmış değil. Dolayısıyla “memurların çalışma saatleri kesin olarak değişiyor” şeklinde bir ifade şu aşamada doğru olmaz.
Bununla birlikte hükümetin güncel politika belgelerinde yeni nesil çalışma modellerine yönelik mevzuat düzenlemeleri yapılacağı belirtiliyor. 2027-2029 Orta Vadeli Programı’nda da işgücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına uygun yeni nesil çalışma biçimleri ve güvenceli esnekliğin geliştirilmesine yönelik düzenlemeler öngörülüyor.
Özetle: Memurlar için esnek çalışma modeli yeniden gündemde ancak 5 saatlik çekirdek zaman, 8 saatlik çalışma ve esnek giriş-çıkış gibi ayrıntılar şu an için kesinleşmiş yeni bir uygulama değil; daha önce hazırlanan taslakta yer alan ve yeniden gündeme gelen öneriler.