Çalışma hayatının geleceğini yakından ilgilendiren düzenleme hazırlıkları kapsamında, 2027 yılında yürürlüğe girmesi planlanan kapsamlı bir reform paketi gündeme geldi. Takvim gazetesinin haberine göre yaklaşık 40 kanunda değişiklik öngören çalışma, hem özel sektördeki istihdam modellerini hem de kamu personel sistemini kapsıyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte geleneksel çalışma modellerinin yanı sıra uzaktan çalışma, hibrit çalışma, kısmi süreli istihdam, dönemsel çalışma ve esnek mesai uygulamalarının yasal altyapısının genişletilmesi hedefleniyor. Özellikle esnek süreli ve belirli süreli istihdam modellerinin düzenlemede öncelikli başlıklar arasında yer alması bekleniyor.
Esnek çalışma modellerinin kapsamı genişleyecek
Hazırlanan düzenlemede çalışanların iş ve özel yaşam dengesini gözeten farklı çalışma biçimlerinin yaygınlaştırılması planlanıyor. Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yanı sıra sıkıştırılmış çalışma haftası ve esnek saat uygulamalarının da daha geniş bir yasal çerçeveye kavuşturulması öngörülüyor.
Düzenlemenin yalnızca mevcut çalışanları değil, gençlerin istihdama katılımını da kapsaması bekleniyor. Bu kapsamda 15-29 yaş arasındaki eğitim hayatına devam eden veya işsiz gençlere yönelik programların hayata geçirilmesi planlanıyor.
Haftalık 45 saat sınırı korunacak
Çalışanların en fazla merak ettiği konuların başında ücretler ve sosyal haklar geliyor. Haberde aktarılan taslak bilgilere göre yeni çalışma modellerine geçilmesiyle birlikte aylıklarda düşüş yaşanması öngörülmüyor. Haftalık 45 saatlik yasal çalışma sınırının da korunması planlanıyor.
Esnek çalışma sistemine dahil olacak çalışanların prim günleri ve analık yardımı gibi sosyal güvencelerden yararlanmaya devam etmesi hedefleniyor. Böylece çalışma biçimindeki değişikliğin çalışanların mevcut sosyal haklarını ortadan kaldırmaması amaçlanıyor.
Mali müşavir Serkan Kumdakçı’nın değerlendirmesine göre hibrit çalışma modelinde çalışanların haftanın belirli günlerinde evden, diğer günlerinde ise iş yerinden görev yapması mümkün olabilecek. Örnek olarak haftada dört gün uzaktan, iki gün ofisten çalışma modeli gösterilirken, çalışma günlerinin iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi bekleniyor.
Kamuda esnek mesai dönemi gündemde
Düzenlemenin önemli başlıklarından birini de kamu kurumlarında uygulanması planlanan esnek mesai sistemi oluşturuyor.
Taslakta kamu çalışanları için günlük toplam çalışma süresinin 8 saati aşmaması, bunun yanında 5 saatlik bir çekirdek çalışma süresinin uygulanması öngörülüyor. Çalışanların mesaiye normal başlangıç saatinden iki saat önce başlayabilmesi veya mesai bitişini üç saat ileriye kaydırabilmesi üzerinde duruluyor.
Bu kapsamda 07.00-16.00 gibi farklı mesai seçeneklerinin uygulanabilmesi gündeme gelirken, çalışma saatlerinin kurumun faaliyet alanına ve işin niteliğine göre belirlenmesi bekleniyor. Uygulamanın ilk aşamada bütün kamu kurumlarını kapsamayabileceği ifade ediliyor.
Memur maaşlarında görev ve sorumluluk esas alınacak
Kamu personel sisteminde planlanan bir diğer değişiklik ise maaş ve ücretlendirme yapısına ilişkin. Mevcut ödeme sisteminin sadeleştirilerek görev, yetki, sorumluluk ve işin zorluk derecesini esas alan bir yapıya dönüştürülmesi hedefleniyor.
Böylece kamu çalışanlarının ücretlerinin belirlenmesinde üstlendikleri görevlerin niteliğinin ve sorumluluk düzeylerinin daha belirleyici olması planlanıyor.
Kamu personelinin kariyer süreçlerinde de dijitalleşmeye gidilmesi gündemde. Kariyer Kapısı platformunun kamuya dışarıdan personel alımı, kurum içi yükselme ve unvan değişikliği işlemlerini tek merkezden yürütmesi öngörülüyor. Devlet Personel Bilgi Sistemi’ne eklenecek yeni bir modülle hizmet içi eğitim süreçlerinin de dijital ortamda takip edilmesi planlanıyor.
Yaklaşık 40 kanunu kapsaması beklenen düzenlemenin 2027 yılında çalışma hayatında önemli değişiklikler meydana getirmesi hedefleniyor. Ancak söz konusu başlıkların yürürlüğe girebilmesi için yasal düzenleme sürecinin tamamlanması gerekiyor.