Yeni düzenlemeyle birlikte çalışanın haftanın belirli günlerinde işyerinde, kalan günlerde ise uzaktan çalışmasına olanak sağlayan hibrit model, mevzuatta açık biçimde tanımlanmış oldu.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine eklenen yeni hükümle, iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesinin önü açıldı.
Hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın işyerinde bulunacağı günler, uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Çalışma günleri ve saatlerinin nasıl dağıtılacağı ise işçi ile işverenin anlaşmasına göre belirlenecek. Belirlenen çalışma takvimi, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelecek.
Her çalışan otomatik olarak evden çalışamayacak
Düzenlemenin yürürlüğe girmesi, tüm çalışanlar açısından otomatik bir uzaktan çalışma hakkı anlamına gelmiyor.
Hibrit çalışma sisteminin uygulanabilmesi için öncelikle yapılan işin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işverenin bu konuda anlaşması gerekiyor.
Dolayısıyla yeni düzenleme, işverene her çalışanı zorunlu olarak hibrit modele geçirme yükümlülüğü getirmediği gibi çalışana da tek taraflı olarak evden çalışma hakkı vermiyor.
Uzaktan çalışma kuralları geçerliliğini koruyacak
Yeni düzenlemeyle birlikte Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin diğer hükümleri de uygulanmaya devam edecek.
Buna göre uzaktan çalışmak isteyen işçi talebini yazılı olarak işverene iletebilecek. İşveren ise bu talebe ilişkin değerlendirmesini 30 gün içerisinde çalışana bildirecek.
Sözleşmede farklı bir düzenleme bulunmadığı sürece uzaktan çalışma için gerekli araç ve ekipmanların sağlanması işverenin sorumluluğunda olacak. İş sağlığı ve güvenliği ile kişisel verilerin korunmasına ilişkin yükümlülükler de devam edecek.
Bazı işler uzaktan çalışmaya kapalı
Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddelerle yürütülen çalışmalar ile niteliği gereği stratejik öneme sahip bazı görevler uzaktan çalışma kapsamına alınamayacak.
Yeni düzenlemeyle birlikte uzun süredir birçok işyerinde fiilen uygulanan “bazı günler ofis, bazı günler ev” modeli, artık iş sözleşmelerinde açıkça tanımlanabilecek.
Böylece çalışan ile işveren açısından hangi gün işyerinde, hangi gün uzaktan çalışılacağı ve çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı yazılı hale getirilecek.