Bu haktan yararlanmak isteyen çalışanların öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK), kıdem tazminatına hak kazandıklarını gösteren yazıyı almaları gerekiyor. Söz konusu belgenin işverene sunulmasının ardından iş akdinin sona erdirilmesi önem taşıyor.
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın değerlendirmesine göre, SGK’dan alınan yazı tek başına kıdem tazminatının çalışırken ödenmesini sağlamıyor. Çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmesi ve ayrılırken SGK yazısına dayanarak kıdem tazminatı talebinde bulunması gerekiyor.
Önce SGK belgesi alınmalı
Çalışanların dikkat etmesi gereken en önemli noktalardan biri, SGK yazısı alınmadan işten ayrılmamak. İşçinin önce SGK’dan gerekli belgeyi temin etmesi, ardından bu belgeyi işverene sunarak iş sözleşmesini sona erdirmesi gerekiyor.
SGK yazısı olmadan gerçekleştirilen istifalarda, sonradan emeklilik koşullarının sağlandığının belgelenmesi kıdem tazminatı konusunda hak kaybı riskini beraberinde getirebiliyor.
Noter yoluyla da fesih yapılabilir
İşverenle arasında güven sorunu bulunan çalışanlar açısından ise iş akdinin noter aracılığıyla sona erdirilmesi de bir seçenek olarak değerlendiriliyor. Bu durumda çalışan, SGK’dan aldığı yazıyı noter aracılığıyla işverene göndererek iş sözleşmesini sona erdirebilir ve kıdem tazminatı talebini açık şekilde ortaya koyabilir.
Daha önce alınmış SGK yazısının işveren tarafından dikkate alınmaması veya belgenin inkâr edilmesi durumunda ise çalışan noter aracılığıyla ihtar gönderebilir. Buna rağmen kıdem tazminatının ödenmemesi halinde hukuki yollara başvurulması gündeme geliyor.
İşten ayrılırken talep açıkça belirtilmeli
Kıdem tazminatı hakkının korunması açısından işten ayrılma sürecinde SGK’dan alınan yazıya açıkça atıfta bulunulması önem taşıyor. Çalışanın yalnızca istifa dilekçesi vermek yerine, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığını ve bu nedenle kıdem tazminatı talep ederek iş akdini sona erdirdiğini belirtmesi gerekiyor.
Bu nedenle emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılmayı planlayan çalışanların, işlem sırasını doğru takip etmesi ve SGK belgesini almadan iş akdini sona erdirmemesi önem taşıyor.