ABD’li teknoloji şirketi Oracle, iş süreçlerini yapay zekâ teknolojilerine entegre etme stratejisi doğrultusunda kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecine gitti. Şirket, son bir yıl içerisinde toplam 21 bin çalışanını işten çıkardı.
31 Mayıs 2026 itibarıyla yayımlanan faaliyet raporuna göre Oracle’ın tam zamanlı çalışan sayısı, bir önceki yıl 162 bin seviyesindeyken 141 bine geriledi. Böylece şirketin iş gücünde yaklaşık yüzde 13’lük bir daralma yaşandı.
yeniden yapılanma ve stratejik değişimler etkili oldu
Faaliyet raporunda, işten çıkarmaların yalnızca yapay zekâ dönüşümüyle sınırlı olmadığı; yönetim değişiklikleri, ürün geçiş süreçleri, stratejik uyum çalışmaları ve satın almaların da bu kararlarda etkili olduğu ifade edildi.
Şirket, yapay zekâ entegrasyonunun operasyonel süreçlerde verimlilik sağladığını ancak bazı pozisyonlarda iş gücü ihtiyacını azalttığını da kabul etti. Ayrıca bu dönüşümün ilerleyen dönemde de istihdam üzerinde etkili olabileceği uyarısı yapıldı.
mali tablolara yansıyan yeniden yapılanma
Oracle’ın yeniden yapılanma süreci finansal tablolarında da dikkat çekici bir artışa yol açtı. Şirketin kıdem tazminatı ve yeniden yapılandırma giderleri, Mayıs 2025 döneminde 374 milyon dolardan 1,84 milyar dolara yükseldi.
teknoloji sektöründe küresel trend: işten çıkarmalar
Şirket yönetimi, organizasyonel değişimlerin bazı alanlarda nitelikli iş gücü açığı yaratabileceğini, bunun da verimlilik kaybı ve potansiyel kazanç düşüşü riskini beraberinde getirebileceğini belirtti.
Öte yandan, yapay zekâ yatırımları hız kazanırken teknoloji devlerinin veri merkezleri ve altyapı projelerine yüz milyarlarca dolarlık kaynak ayırdığı, buna karşın iş gücü maliyetlerini azaltma eğiliminin sürdüğü görülüyor.
Sektördeki işten çıkarmaları takip eden Layoffs.fyi verilerine göre, yalnızca teknoloji alanında dünya genelindeki işten çıkarma sayısı bu yıl 121 bini aşmış durumda.