Nöbetçi Eczaneler
Karara konu olayda, bir kaynak ustası iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşçi, işveren tarafından sözlü ve eylemli şekilde işten çıkarıldığını, devamsızlık gerekçesiyle sözleşmesinin feshedildiğini ancak kendisine herhangi bir mazeretinin bulunup bulunmadığının sorulmadığını savundu.
İşçi, çalışma süresi boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını da belirterek işverenden kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin tahsil edilmesini talep etti.
İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi. İşçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını ileri süren işveren, çalışan tarafından yöneltilen taleplere itiraz etti.
İlk Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu
İş Mahkemesi, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haksız olduğu sonucuna vardı. Mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul ederken çalışma ve dinlenme sürelerinden kaynaklanan bazı ücret alacaklarının da ödenmesine karar verdi.
Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve işçinin taleplerinin kabulüne karar verdi.
Yargıtay: Aynı Çalışma İçin İki Kez Ödeme Yapılamaz
İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.
Yargıtay, işçinin hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğine ve bu alacağın mahkeme tarafından hüküm altına alındığına dikkat çekti.
Yüksek Mahkeme, haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edildiğinde, hafta tatiline denk gelen günde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti kapsamında hem de fazla çalışma hesabında ayrıca değerlendirilmesinin doğru olmadığına karar verdi.
Kararda, aynı çalışma süresi üzerinden iki farklı ücret kaleminin hesaplanmasının mükerrer ödemeye neden olacağı vurgulandı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmederek, bu husus dikkate alınmadan verilen kararı bozdu.
Karar, özellikle haftanın yedi günü çalışan ve hafta tatilinde de mesai yapan özel sektör çalışanlarının ücret hesaplamaları açısından dikkat çekti.